{"id":3012,"date":"2024-02-21T07:26:00","date_gmt":"2024-02-21T07:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gtec.asia\/?p=3012"},"modified":"2024-02-19T04:08:03","modified_gmt":"2024-02-19T04:08:03","slug":"der-ausblick-2024-fur-ihr-china-geschaft-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gtec.asia\/de\/der-ausblick-2024-fur-ihr-china-geschaft-3\/","title":{"rendered":"Der Ausblick 2024 f\u00fcr Ihr China-Gesch\u00e4ft (3)"},"content":{"rendered":"

7 Nachteile der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in China:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obwohl es in China viele Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten gibt und die wachsende Wirtschaft weiterhin internationales Interesse weckt, gibt es auch Nachteile. Im Folgenden werden einige der wichtigsten Nachteile bei der Expansion nach China oder der Einstellung chinesischer Arbeitskr\u00e4fte erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n

\"China-Gesch\u00e4ft\"<\/figure>\n\n\n\n

1. L\u00fccken beim Schutz geistigen Eigentums<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unternehmen, die neue Produkte, Systeme und Dienstleistungen erfinden und entwickeln, sind in der Regel bestrebt, ihre wertvollen Innovationen zu sch\u00fctzen. Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums (Intellectual Property, IP) dienen diesem Zweck, indem sie den Diebstahl gesch\u00fctzter Ideen gesetzlich verbieten.<\/p>\n\n\n\n

Die Gesetze zum geistigen Eigentum in China lassen jedoch viel zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. Das Rechtssystem des Landes bestraft F\u00e4lschung und Diebstahl geistigen Eigentums in der Regel nur mit einem Klaps auf die Hand, was Produktdiebstahl zu einem risikoarmen, aber lohnenden Gesch\u00e4ft macht.
Selbst wenn Sie nur chinesische Mitarbeiter besch\u00e4ftigen wollen und nicht vorhaben, Ihr Produkt auf dem chinesischen Verbrauchermarkt zu verkaufen, sollten Sie alle m\u00f6glichen Vorkehrungen treffen, um Ihr geistiges Eigentum streng zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen mit interessanten und bahnbrechenden geistigen Eigentumsrechten kann die Arbeit in China diese neuen Ideen gef\u00e4hrden. Experten sagen jedoch Ver\u00e4nderungen voraus. Internationale Unternehmen und Regierungen, die in China t\u00e4tig sind, fordern bessere Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums, und auch inl\u00e4ndische Unternehmen beginnen, dies zu fordern.<\/p>\n\n\n\n

2. Vorrang f\u00fcr inl\u00e4ndische Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nach einer langen Phase der wirtschaftlichen Lethargie und einer schwachen Pr\u00e4senz auf dem Weltmarkt ist China sehr auf seinen Wohlstand im Inland bedacht.
Trotz zunehmender internationaler Pr\u00e4senz und Wettbewerbsf\u00e4higkeit sch\u00fctzt die chinesische Wirtschaft in erster Linie sich selbst, indem sie einheimischen chinesischen Unternehmen und Arbeitnehmern Vorrang vor Unternehmen in ausl\u00e4ndischem Besitz einr\u00e4umt.<\/p>\n\n\n\n

China macht es internationalen Unternehmen in vielerlei Hinsicht schwer, Fu\u00df zu fassen:
Die chinesische Gesetzgebung ist nicht besonders transparent, so dass es f\u00fcr ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen schwierig ist, sich \u00fcber die Einhaltung von Vorschriften und Besch\u00e4ftigungsverfahren zu informieren. W\u00e4hrend sich \u00e4ndernde Vorschriften die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit chinesischer Unternehmen erleichtert haben, ist es f\u00fcr ausl\u00e4ndische Investoren etwas schwieriger geworden, Lizenzen, Genehmigungen und Patente zu erhalten.
Die inl\u00e4ndische Gesetzgebung f\u00f6rdert und sch\u00fctzt chinesische Unternehmen st\u00e4rker als ihre ausl\u00e4ndischen Gesch\u00e4ftspartner, was internationale Marken einem erh\u00f6hten Risiko aussetzt.<\/p>\n\n\n\n

3. Schwierigkeiten beim Markteintritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es gibt durchaus Erfolgsgeschichten ausl\u00e4ndischer Marken in China. So haben sowohl Nike als auch Walmart sehr erfolgreich in das Land expandiert. Da China jedoch weiter w\u00e4chst und der Binnenentwicklung Priorit\u00e4t einr\u00e4umt, wird es f\u00fcr internationale Unternehmen immer schwieriger, die H\u00fcrden f\u00fcr den Markteintritt in China zu \u00fcberwinden.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen, die chinesische Mitarbeiter besch\u00e4ftigen oder ihre Produkte in China verkaufen wollen, werden wahrscheinlich auf eine oder mehrere der folgenden H\u00fcrden sto\u00dfen:
(a) Steigende Investitionen in die Infrastruktur f\u00f6rdern die Entwicklung der heimischen Wirtschaft, was den Wettbewerb f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen versch\u00e4rft.
(b) Einheimische Unternehmen werden bei der Regulierung bevorzugt, was zu Schwierigkeiten bei der Registrierung ausl\u00e4ndischer Unternehmen und bei der L\u00f6sung von Compliance-Konflikten f\u00fchren kann.
(c) China verf\u00fcgt \u00fcber mehr Ressourcen als je zuvor, um seine in der Vergangenheit minderwertigen einheimischen Produkte zu verbessern, so dass chinesische Verbraucher mehr M\u00f6glichkeiten haben, einheimische Produkte zu kaufen. Ausl\u00e4ndische Marken werden einem st\u00e4rkeren Wettbewerb ausgesetzt sein, da die Qualit\u00e4t chinesischer Produkte weiter zunimmt.<\/p>\n\n\n\n

4. Steigende Kosten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Da die Nachfrage der Verbraucher nach st\u00e4dtischem Wohnraum, Infrastruktur, Versorgungseinrichtungen und hochwertigen G\u00fctern zunimmt, werden auch die Preise steigen. Fr\u00fcher bot China die M\u00f6glichkeit, Arbeitskr\u00e4fte kosteng\u00fcnstig auszulagern, doch heute wird es f\u00fcr internationale Unternehmen immer teurer, in China Gesch\u00e4fte zu machen.
Mehrere Faktoren beeinflussen diesen Kostenanstieg:<\/p>\n\n\n\n

(a) Ausl\u00e4ndische und einheimische Unternehmen wachsen in China, was die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften erh\u00f6ht und Erwartungen an h\u00f6here und wettbewerbsf\u00e4higere L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in China weckt.
(b) Die Verbesserung der Infrastruktur ist mit erheblichen Kosten verbunden. Die Preise in China steigen st\u00e4ndig, um die Kosten f\u00fcr die Entwicklung neuer Versorgungseinrichtungen, Stra\u00dfen und \u00f6ffentlicher Dienstleistungen zu decken.
(c) Neben der Verbesserung der Infrastruktur hat auch die starke Abwanderung in die Ballungszentren den Wert chinesischer Immobilien steigen lassen. Unternehmen, die chinesische Arbeitskr\u00e4fte einstellen, m\u00fcssen die stetig steigenden Lebenshaltungskosten bei der Lohnfindung ber\u00fccksichtigen.
Es wird erwartet, dass die L\u00f6hne f\u00fcr deutsche Unternehmen in China um 4.49% f\u00fcr das Jahr 2024 wachsen (Source: German Chamber of Commerce).<\/p>\n\n\n\n

\"Steigende<\/figure>\n\n\n\n

5. Chinas Jugendarbeitslosigkeit auf Rekordniveau<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Da die innovative Wirtschaft die arbeitsintensive verarbeitende Industrie allm\u00e4hlich abl\u00f6st, erfordern die neuen Arbeitspl\u00e4tze spezifische Qualifikationen, die viele Universit\u00e4ten und Berufsschulen derzeit nicht vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

Zum anderen besteht ein Missverh\u00e4ltnis zwischen den sich wandelnden Erwartungen der immer besser ausgebildeten jungen Menschen und einer Wirtschaft, die mit ihren Erwartungen nicht Schritt h\u00e4lt. Nur wenige Hochschulabsolventen wollen in die Fabriken zur\u00fcckkehren, um eine arbeitsintensive T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, vor allem wegen der niedrigen L\u00f6hne, des unangenehmen Arbeitsumfelds und der begrenzten M\u00f6glichkeiten zur pers\u00f6nlichen Entwicklung. “F\u00fcr eine h\u00f6here Position ungeeignet, aber nicht bereit, eine niedrigere anzunehmen”, ist eine h\u00e4ufige Situation f\u00fcr viele junge Menschen.
Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit von 21.3% f\u00fcr das Jahr 2023 (Source: National Bureau of Statistics).<\/p>\n\n\n\n

6. Mangel an gewerblichen Arbeitskr\u00e4ften<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Obwohl die Jugendarbeitslosigkeit steigt, sind die Produktions- und Fertigungsunternehmen mit einem Mangel an Facharbeitern konfrontiert.
Laut den vom MOHRSS ver\u00f6ffentlichten Top 100 Berufen, in denen es landesweit mehr offene Stellen als Arbeitssuchende gibt, ist der Anteil der Produktions- und Fertigungsberufe unter diesen 100 Berufen seit dem dritten Quartal 2019 hoch. Laut den Leitlinien f\u00fcr die Talententwicklungsplanung in der verarbeitenden Industrie, die gemeinsam vom Bildungsministerium, dem Ministerium f\u00fcr Humanressourcen und soziale Sicherheit und dem Ministerium f\u00fcr Industrie und Informationstechnologie entwickelt wurden, wird damit gerechnet, dass bis 2025 fast 30 Millionen Arbeitspl\u00e4tze in zehn Schl\u00fcsselbranchen der verarbeitenden Industrie unbesetzt bleiben k\u00f6nnten. Um dieses Problem in den Griff zu bekommen, will China in Zukunft die strukturelle Reform des Ausbildungssystems f\u00fcr Talente im verarbeitenden Gewerbe vorantreiben und die Schl\u00fcsselkompetenzen und Qualit\u00e4ten von Talenten im verarbeitenden Gewerbe verbessern.<\/p>\n\n\n\n

7. Schrumpfende Bev\u00f6lkerung und steigender Anteil \u00e4lterer Menschen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auf der anderen Seite wirken sich auch die schrumpfende Bev\u00f6lkerung und der steigende Altenquotient auf den Arbeitsmarkt aus. Im Jahr 2022 gab es in China 9,56 Millionen Geburten und 10,41 Millionen Sterbef\u00e4lle, was zu einer nat\u00fcrlichen Bev\u00f6lkerungswachstumsrate von -0,60\u2030 f\u00fchrt (National Bureau of Statistics, 2023). Zum ersten Mal seit den 1960er Jahren schrumpft die Gesamtbev\u00f6lkerung. Gleichzeitig steigt der Gesamtabh\u00e4ngigkeitsquotient Chinas allm\u00e4hlich an und erreicht im Jahr 2022 46,6 % (National Bureau of Statistics, 2023).<\/p>\n\n\n\n

Der Gesamtabh\u00e4ngigkeitsquotient bezieht sich auf das Verh\u00e4ltnis der Bev\u00f6lkerung im nicht erwerbsf\u00e4higen Alter zur Bev\u00f6lkerung im erwerbsf\u00e4higen Alter und gibt n\u00e4herungsweise an, wie viele Personen im nicht erwerbsf\u00e4higen Alter von 100 Personen im erwerbsf\u00e4higen Alter unterst\u00fctzt werden. Er entspricht dem Kinderquotienten plus dem Altenquotienten. Vor allem der Altenquotient ist in den letzten zehn Jahren stark angestiegen – von 13,1% im Jahr 2013 auf 21,8% im Jahr 2022. Der Anstieg des Altersabh\u00e4ngigkeitsquotienten aufgrund des verlangsamten Bev\u00f6lkerungswachstums hat zu grundlegenden Ver\u00e4nderungen des makro\u00f6konomischen Umfelds gef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

In Zukunft wird sich die chinesische Wirtschaft nicht mehr auf ein \u00dcberangebot an wettbewerbsf\u00e4higen Arbeitskr\u00e4ften verlassen k\u00f6nnen, um Industrialisierung und Wachstum voranzutreiben. Stattdessen wird das Land das Produktivit\u00e4tswachstum f\u00f6rdern m\u00fcssen, um das hohe Expansionstempo beizubehalten.<\/p>\n\n\n\n

Auch heute noch kann man in China und Asien erfolgreich Gesch\u00e4fte machen, wenn man vor Ort pr\u00e4sent ist und den pers\u00f6nlichen Kontakt zu seinen Gesch\u00e4ftspartnern sucht bzw. h\u00e4lt. Dabei ist es nicht immer notwendig, einen eigenen Mitarbeiter zu entsenden, der die technische, kaufm\u00e4nnische und kulturelle Expertise in sich vereint. Bew\u00e4hrt hat sich auch die Zusammenarbeit mit einem Experten, der im Land lebt und daher mit den Gegebenheiten vor Ort vertraut ist.<\/p>\n\n\n\n

Karlheinz Zuerl<\/strong>
GTEC German Technology & Engineering Cooperation
gtec.asia<\/a>
contact@gtec.asia<\/a>
+86 134 8243 8080
Meine Firma GTEC z\u00e4hlt zu den profiliertesten Beratern und Interim Manager f\u00fcr Produktion, Einkauf und Marktbearbeitung in Asien. Ich lebe seit \u00fcber 15 Jahren in China kenne daher die Gepflogenheiten in dem Land wie kaum ein anderer deutscher Manager.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Experts in the Automotive Industry Asia<\/h3>\n\n\n\n

You need one, but don`t want to hire one permanently?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Our solution: To rent our experts<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n